倒籤勞動合同範本（常用19篇）

倒籤勞動合同範本1

根據您的描述其所謂倒籤勞動合同，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，對此應視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。

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倒籤勞動合同範本2

合同倒籤是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補籤合同的現象。合同倒籤存在一定的法律風險。對於合同簽訂前的履行過程，由於存在較大的不確定因素，雙方的權利義務不明確、法律責任界定不清，容易產生法律糾紛，而一旦產生糾紛後由於證據難以取得，解決起來又比較困難，合同的事前控制作用無法體現，存在較大的法律風險。

倒籤勞動合同範本3

倒籤勞動合同的效力是具有法律效益的，根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。以上法律規定説明，對於用人單位與勞動者之間的勞動爭議，當事人雙方可以自願協商，達成和解協議，在自願協商的基礎上達成的和解協議受法律的保護。

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倒籤勞動合同範本4

1、仔細從法理上考慮一下，合同是當事人關於權利義務的確定。並沒有對其時間進行限制。所以，倒欠合同只要是真實意思表示並且沒有違反法律法規的效力性強制性規定，就是有效的。
2、司法實踐中的認定如上所述，具體參見最搜索高人民法院司法觀點集成卷七。
3、對於你的問題，我的看法是：這個倒籤的合同時對雙方已經進行的民事行為的書面確認，而且是雙方當事人的真實意思表示，對於該合同所確認的法律關係具有約束力。最高院判例對於倒籤提單、倒籤合同的問題都有所確認，參見最高人民法院司法觀點集成卷二1419頁。

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倒籤勞動合同範本5

一種為“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。另一種為“倒籤”，勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。“倒籤”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。並且，如果“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。因此，在補籤勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒籤”與“補籤”的差異，用人單位補籤勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為籤合同的日期，才能定為“補籤”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。

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倒籤勞動合同範本6

存在企業內控審計風險。公司在基本管理制度和內控管理流程中明確規定了項目管理流程以及合同的起草、審批、簽訂、履行等管理環節和流程，規定了合同管理相關部門的職責和管理權限。倒籤合同無論是否給公司造成實際的危害後果，都違反了公司內控管理制度和流程，導致內控制度的執行偏差或發生漏洞，應當避免發生。

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倒籤勞動合同範本7

所謂“倒籤勞動合同”，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，對此應視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。仲裁委遂駁回黃X要求支付二倍工資差額部分的仲裁請求。

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倒籤勞動合同範本8

1、仔細從法理上考慮一下，合同是當事人關於權利義務的確定。並沒有對其時間進行限制。所以，倒欠合同只要是真實意思表示並且沒有違反法律法規的效力性強制性規定，就是有效的。
2、司法實踐中的認定如上所述，具體參見最高人民法院司法觀點集成卷七。
3、對於你的問題，我的看法是：這個倒籤的合同時對雙方已經進行的民事行為的書面確認，而且是雙方當事人的真實意思表示，對於該合同所確認的法律關係具有約束力。最高院判例對於倒籤提單、倒籤合同的問題都有所確認，參見最高人民法院司法觀點集成卷二1419頁。
以上是對合同倒簽有效嗎的解答

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倒籤勞動合同範本9

你好，關於合同倒籤如何處理存在一定的管理風險。補籤合同違反公司的合同管理規定，導致合同管理質量及效率的下降，擾亂企業正常的管理秩序。如補籤合同使合同的生效時間遲於合同履行，但其他條款內容與正常簽訂的合同一致，導致合同的生效日期、履行期限及有效期限等有關期限規定產生邏輯上的衝突和混亂（如合同約定自簽字蓋章之日起生效，而實際生效前，合同已經履行完畢等），同時也可能使合同的交貨、驗收、付款的時間及條件出現前後矛盾的情況等，這些問題都給合同的管理及履行帶來了不良影響。有的單位為了趕在年底之前把計劃資金消化掉，或清理年內因計劃資金不夠、計劃未下達等原因未結算的項目，集中籤訂大批合同，導致合同立項審批和履約結算手續幾乎同時進行，造成年底突擊花錢和結算現象，擾亂了企業正常的工作管理秩序。

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倒籤勞動合同範本10

倒籤合同是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同項目合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補籤合同的現象。在某些情況下，雙方當事人按照誠實守信的原則實施相關合作事項，並未因倒籤合同給雙方當事人的利益造成損害，但倒籤合同不僅與企業內控制度中關於風險防範的目標相悖，也不符合企業管理制度的要求，同時還存在較大的法律風險和經營管理風險，在實踐中應當控制和避免倒籤合同。從上訴的法律規定中我們可以知道合同倒籤合法麼，雖然法律沒有規定不能這麼做，但是存在的風險十分的大，不建議這麼做。

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倒籤勞動合同範本11

合同是當事人關於權利義務的確定，很多當事人在達成一致意見時，沒有簽訂書面的合同，在合同履行過程中或合同履行完畢後倒籤合同。只要倒籤合同是當事人的真實意思表示，不違反法律的強制性規定，倒籤合同是不違法的。

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倒籤勞動合同範本12

你好，勞動合同的簽訂日期不是按你籤合同時間為準，而是要看你勞動合同上所約執行勞動合同時間為準，勞動合同裏有合同期限規定的，你拿到合同後認真看看。勞動合同法規定勞動合同是一式兩份的，員工一份，單位一份，單位沒有給你，你可向單位要取，單位不給可向當地勞動監察部門投訴。

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倒籤勞動合同範本13

1、仔細從法理上考慮一下，合同是當事人關於權利義務的確定。並沒有對其時間進行限制。所以，倒欠合同只要是真實意思表示並且沒有違反法律法規的效力性強制性規定，就是有效的。
2、司法實踐中的認定如上所述，具體參見最高人民法院司法觀點集成卷七。
3、對於你的問題，我的看法是：這個倒籤的合同時對雙方已經進行的民事行為的書面確認，而且是雙方當事人的真實意思表示，對於該合同所確認的法律關係具有約束力。最高院判例對於倒籤提單、倒籤合同的問題都有所確認，對於你的倒籤合同是否有效這個問題，具體參見最高人民法院司法觀點集成卷二1419頁。

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倒籤勞動合同範本14

你好，倒籤勞動合同的效力要看情況的。
勞動合同“補籤”，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補籤合同的時間。
勞動合同“倒籤”，也是勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期並非籤合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。
可見，“倒籤”與“補籤”之間最大的區別就在於簽訂合同的時間是寫在真正簽訂合同之時，還是寫在勞動關係建立之初。

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倒籤勞動合同範本15

，所謂“倒籤勞動合同”，就是有的用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同，約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂，倒籤勞動合同的法律效力應視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未籤勞動合同的時期，屬於勞動者的一種追認，用人單位無需再支付二倍工資。

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倒籤勞動合同範本16

這要的證據材料包括如下：
（一）工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
（三）公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
（四）公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
（五）可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
（六）可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
（七）其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

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倒籤勞動合同範本17

倒籤合同的鑑定日期，主要還是依據雙方實際履行的時間來進行確定的。
在某些情況下，雙方當事人按照誠實守信的原則實施相關合作事項，並未因倒籤合同給雙方當事人的利益造成損害，但倒籤合同不僅與企業內控制度中關於風險防範的目標相悖，也不符合企業管理制度的要求，同時還存在較大的法律風險和經營管理風險，在實踐中應當控制和避免倒籤合同。

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倒籤勞動合同範本18

沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係）

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倒籤勞動合同範本19

1、仔細從法理上考慮一下，合同是當事人關於權利義務的確定。並沒有對其時間進行限制。所以，倒欠合同只要是真實意思表示並且沒有違反法律法規的效力性強制性規定，就是有效的。
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