勞動合同與就業協議書

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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就業協議書

    主要內容 就業協議書的基本內容：

    (1)高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯繫方式等。

    (2)用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯繫人及聯繫方式、檔案接收地等。

    (3)高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位;户口遷入地;違約責任;協議自動失效條款、協議終止條款;雙方約定的其他事宜。

    (4)各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

    (5)其他補充協議。

    大四即將畢業的這些學生，可以憑藉簽訂的就業協議在畢業之後直接到用人單位參加工作，而且，其實在簽了三方協議之後也是不能隨便違約的，但是學生在畢業的時候，應該根據實際情況，如果工作有變動要及時的和用人單位進行溝通。但正式參加工作以後，如果公司出具的是就業協議，這肯定是不合乎法律規定的。