通用不定期聘用合同範本
通用不定期聘用合同範本
甲方(用人單位)名稱:_______________ 乙方(勞動者)姓名:_______________ 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定,經雙方平等協商,乙方為甲方合同制職工,並訂立本合同。 一、勞動合同期限。 本合同為有固定期限的勞動合同。 合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期期從________年____月____日起至________年____月____日止。 二、工作內容。 (一)乙方的工作崗位:_____,在試用期間,甲方根據工作需要和乙方工作能力,有權對乙方進行調崗; (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法:按公司規定執行; (三)乙方的崗位職責:詳見崗位説明書; (四)在本合同有效期內,如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定,甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定,調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作時間 (一)雙方同意按工時制度執行: 1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時,每週工作不超過40小時。甲方由於工作需要,經與工會或者乙方協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。 2、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。 (二)甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是,因銷售系列員工崗位的特點,乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客户資料整理等工作,未經甲方確認加班的,甲方不支付加班費。 四、勞動報酬。 (一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬,其中月基本工資為_____元,其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。 (三)工資發放日為每月____日,甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日,則調整到相近的工作日支付。 (四)試用期內,乙方提出解除本合同,須提前七個工作日向甲方提出書面申請,與甲方協商後,需將客户轉交於公司,辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續,公司有權按企業規章制度進行薪資結算; (五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在60天內未提出異議的,視為同意。 五、勞動合同變更、解除、終止的條件。 (一)經甲乙雙方協商同意,可以變更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的; 3、法律法規規定的其他情形。 4、同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方工作任務可能產生影響,或者經甲方提出,拒不改正的; 5、泄露甲方商業機密,給甲方造成經濟損失的,或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方保有追償權利; 6、以欺詐、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本合同,致使本合同無效的; 7、被依法追究刑事責任的; (三)甲乙雙方解除或者終止本合同時,乙方應當向甲方指定的個人交接工作,歸還其佔有的甲方辦公用品、文件、設備等資產,向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體,與甲方清理雙方之間的債權債務,辦理離職手續及其他未了結事項。 六、賠償與違約責任 (一)甲乙雙方解除本合同時,甲方按國家有關規定執行。 (二)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應當賠償甲方下列損失: 1、甲方招收錄用乙方所支出的費用; 2、乙方在職期間(含轉崗),由甲方出資進行職業技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協議約定的,按照培訓協議辦理。 3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失; 4、其他乙方應當賠償的費用。 (三)乙方尚未與甲方解除本合同,又與其他用人單位建立勞動關係的,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。 (四)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任。 (五)甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支付賠償金。 七、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 八、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。 甲方:___________ 乙方:____日期:________年____月____日聘用合同 篇10 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律法規,甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本合同。 一、崗位、合同期限 第一條 甲方聘用乙方任職 現金會計 崗位,合同期限自________年____月____日至________年 11____月____日。其中試用期自________年 11____月____日至________年 12____月____日。 二、職業要求與工作紀律 第二條 乙方應如實向甲方提供個人相關信息,自覺遵守甲方制定的工作紀律、執勤規範和各項規章制度。 第三條 乙方的崗位職責是:公司現金收付、銀行結算、票據及印章管理,配合辦公室負責水電費及房租收取,交納公司水電費及電話費以及公司要求的其他相應的工作職責。 第四條乙方按照甲方規章制度和相關考勤規定上下班、休息休假。 第五條 乙方工作地點: 有限公司 。 三、勞動報酬 第六條 試用期工資為 1500 元,合同期月工資標準為 2200 元。工作滿六個月(含試用期)公司繳納員工個人養老保險費用。 第七條 試用期滿合格後,首月工資作為員工提前離職保證金。 四、合同的變更、解除、續訂 第八條 訂立本合同所依據的法律法規和政策變化,依照新的法律法規和政策執行。 第九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,或經甲乙雙方協商同意,可以書面變更本合同。 第十條 甲乙雙方經協商一致,應在合同期滿前____日內以書面形式續訂本合同。 五、違約責任及其他 第十一條 試用期內,甲乙雙方可隨時解除本合同。由於乙方(正式員工)在合同期內由於個人原因辭職的或非正常離職的,並以此給甲方工作秩序等方面帶來影響的,甲方有權利扣除乙方離職保證金。如因公司原因提前辭退員工的,需提前一個月向員工作出説明,退還保證金,工作順利交接後補發一個月工資。 第十二條 如工作期間違反公司紀律制度或工作失誤給公司造成損失的,需賠償損失視情節嚴重並予以辭退。乙方工作涉及甲方商業祕密的,乙方應約定保守商業祕密或競業限制的事項。 第十三條 乙方因非職責範圍內的行為被追究民事、刑事責任的,甲方不承擔責任。 第十四條 甲方制定的工作紀律、職業規範和規章制度均視為本合同有效組成部分。 第十五條 發生勞動爭議後,經勞動爭議調解委員會調解不成的,當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。 第十六條 本合同經甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。 第十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。 甲方(蓋章): 乙方(簽字): 簽訂日期:________年____月____日
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新版長期聘用合同方:學院乙方:一、自________年____月____日起至________年____月____日,甲方聘請乙方擔任課程任課教師。二、甲方職責1.甲方按教學計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。2.甲方按每標準課時元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監...
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