正規勞務僱傭合同標準範本
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甲方: 乙方:_______________________性別:_______________ 居民身份證號碼____________________________________ 住址: 鑑於甲方業務發展的需要,僱傭乙方提供勞務服務,經雙方協商訂立正式《勞務僱傭合同書》如下: 一、合 同 期 限 第一條 本合同於________年____月____日生效,期限________年,其中試用期至________年____月____日止。 如雙方需要,可在合同期滿前一個月協商續簽勞務僱傭合同。如合同期已滿,雙方不再續簽合同,但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束,則合同應順延至有關工作業務結束。 二、甲、乙雙方的義務和責任 第二條 乙方同意根據甲方工作需要,在部門承擔崗位工作。 第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。看完先 第四條 乙方每週工作時間為工作和任務。 第五條 乙方應接受甲方的績效考核。 第六條 未經甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。 第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。 第八條 乙方按國家有關規定自主繳納的各類社會勞動保險費用,甲方只為連續工作滿半年的承擔繳納社會保險的責任。 什麼形式買,具體買什麼要標明 第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。在哪裏 三、勞務報酬 第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬,基準為_______元天。 甲乙雙方對勞務報酬的其他約定: 1.勞務報酬按照按勞分配、多勞多得的績效考核制度核准發放。 2.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬: 1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的; 2、乙方違反公司管理制度的; 3、雙方約定的其他情況 。 四、合同的終止與解除 第十一條 合同期滿如未續簽,則視為《勞務僱傭合同書》自行終止,雙方應及時辦理相關手續。 第十二條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的; (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 五、雙方約定的其他內容 乙方簽訂本合同即視為認同並承諾遵守甲方各項管理規章制度,績效考核條例,員工手冊等。全勤獎不獎錢,提成怎麼説,怎麼個給法,分次還是一次。 第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容: (一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明,並如實填寫《簡歷表》,否則甲方有權隨時解除本合同,並且不給予經濟補償。 (二)甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本合同具有同等效力。修改需要經過乙方同意。 (三)甲方可以在合同有效期內,根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍,勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。協商,要在崗位勞務報酬差別不大的情況下。 (四)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結束前,乙方不得未經甲方同意擅自離職。缺少關於乙方要辭職的薪資計算的方法,時間等等 (五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本合同。 六、本合同到解除日期時,乙方應按照《____市華舜文化傳播有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續,否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。 第十五條 本合同壹式貳份,甲乙雙方各執壹份。 甲方(蓋章): 乙方(簽字): 簽訂日期:________年____月____日
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常用勞動合同範本___________________公司(以下簡稱甲方)招用___________________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制員工,根據《中華人民共和國勞動法》及甲方勞動合同制度,雙方在自願,平等,協商一致的基礎上籤訂本合同.第一條,勞動合同期限甲方與乙方簽訂有固定...
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ktv用工合同範本一、雙方在簽訂本合同前,應認真閲讀本合同書,本合同一經簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行,本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。二.本合同必須由用人單位工作崗位乙方的工作職責,事項由甲方依乙方的職務或工種,並視乙方能力及甲方需要進行分派...
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勞務施工承包合同範本新發包方:(以下簡稱甲方)承包方:(以下簡稱乙方)為確保工程順利進行,明確雙方權利義務,甲、乙雙方經過充分協商,並結合本工程實際簽訂本合同,以利共同遵守。第一部分工程概況1.工程名稱:2.工程地點:3.結構類型:4.承包範圍:5.承包方式:6.甲方駐施工現場...
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全日制勞動通用版合同書模板(試用版)甲方(用人單位)名稱__________________________住所地____________________工商登記註冊類型_____________法定代表人或負責人________________________聯繫電話_________________________人力資源部門聯繫電話____________...