解除勞動合同通知書標準範本
解除勞動合同通知書標準範本
職工):依據《勞動合同法》的相關規定,本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除您的理由是: 1、過失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反公司的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出,拒不改正的;因《勞動合同法》 第二十六條 第一款 第一項規定的情形致使勞動關係無效的;被依法追究刑事責任。 2、非過失性解除患病或者非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 3、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同於________年____月____日解除。風險提示: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在____市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。您需要結算一下薪資和補償金事項: 1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元; 2、此種情形下 (1)公司需要支付您相當於____月工資的經濟補償金,計_____元。 (2)公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續: 1、____________________________________; 2、____________________________________;以上事宜完成後,按照公司離職規定辦理離職手續。本勞動合同解除書一式貳份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。 公司:________年____月____日
-
用工勞務合同範本專業版
用工勞務合同範本專業版僱主(以下簡稱甲方):住址:僱員(以下簡稱乙方):住址:因工作需要,甲方決定聘任乙方為自己工作。為明確雙方的職責,雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞務關係,共同遵守履行。一、用工期限1、...
-
企業勞務合同通用版範本
企業勞務合同通用版範本甲方:____________________法定代表人:_______________通訊地址:_______________郵政編碼:_______________聯繫電話:_______________乙方:____________________姓名:____________________性別:____________________出生日期:_______________身份...
-
個體工商户僱工勞動合同樣書
個體工商户僱工勞動合同樣書僱主(以下簡稱甲方)與受僱職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》,甲乙雙方經平等協商同意,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始,至_________年_...
-
勞務派遣無合同
勞務派遣無合同一、甲乙雙方甲方:_________________乙方:_________________1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委託乙方進行招聘並交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,並簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞...