單位不交社保怎樣賠償
社保糾紛2.66W
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定,用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係,一個月訂立勞動合同並繳納社保,這是勞動者的權利,用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同,未參加養老保險的,違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的;第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償)解除勞動關係,並要求向單位主張。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
社會保險有幾個檔次
律師解答:四個檔次。律師解析:參保人員社會保險月繳費標準分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。是指上年社會平工均工資繳費基數,比方去年社會平工均工資為3000元,如選80%,你如果是企業工作人員個人月應繳納8%,即繳納192元。檔次交得越高以後領得越...
-
社保個人轉單位交怎麼辦理程序
律師解析:其實個人繳納的社保轉為單位繳納社保的辦理程序是比較簡單的,只需要社保繳納人攜帶自己的身份證前往當地的社保局,然後在社保局辦理個人社保的停繳,辦理成功之後,用户將自己之前繳納社保的社保號以及自己的身份證件等資料提交給單位人資部門,單位人資部門工...
-
工資保證金的啟動程序有哪些
律師解析:一、申請啟動當項目發生拖欠農民工工資問題,施工企業對拖欠事實無異議但無力償還的,採取申請啟動保證金的方式解決農民工工資拖欠問題。具體程序如下:1、拖欠責任企業在系統上提出啟動申請,並填寫《xx市農民工工資保證金申請啟動審批表》(見表2)由項目所在...
-
離職了能享受生育保險嗎
律師解答:不可以。律師解析:離職後是不可以報銷生育保險的,必須持續交納才可以的。因為要享受生育的相關報銷,必須同時具備兩個條件:1、是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入);2、是在生育期間必須處於在職狀態,並繼續繳生育保險費用。法律依據:《中華人民共...