工傷勞動仲裁成功率大嗎
當事人因為受到工傷,想要通過仲裁委員會進行勞動仲裁處理的案件,想要在仲裁環節,更大勝算的去就覺問題,維護自己的合法權益,就需要多瞭解一些,關於如何在勞動仲裁中增加成功率的問題,下面本站小編就為您詳細介紹。
在對案件進行勞動仲裁處理之前,當事人要從法律的角度來確認,自己與用人單位之間,是否存在合法的勞動關係,只有自己與用人單位之間構成合法的勞動關係的時候,自己的問題才會受到我國法律方面的保護。可以證明自己與用人單位之間存在勞動關係,最直接的證據就是簽訂的勞動合同了,如果沒有勞動合同,自己的工資卡記錄,以及工作服在這些都可以作為證據,來證明自己與用人單位之間存在勞動關係。
如果自己與用人單位之間的關係不是勞動關係,而是屬於勞務的關係,這種情況下,就要去諮詢律師,通過別的途徑去處理問題,向人民法院進行訴訟處理。所以説,當事人要先了解自己與用人單位之間的關係,在法律裏面究竟是不輸屬於勞動關係,只有勞動關係才可以通過仲裁委員會來進行仲裁處理,勞務關係是要通過人民法院來進行處理的,千萬不要混淆這兩者。
發生勞動爭議的時候,作為案件當中的當事人,首先要做的就是在法律規定的時間裏面,去向有關部門處理這個事情,應該向仲裁委員會申請處理的案件,當事人應該在自身的權利被侵犯之後,在一年的時間裏面,向仲裁委員會提出仲裁申請。雖然仲裁委員會可以解決勞動關係裏面的勞動爭議,但是並不是所有的事情都在仲裁委員會的管轄範圍裏面。仲裁委員會可以處理的事項內容包括以下這些內容:當事人與用人單位之間,因為勞動關係的問題產生的一些爭議。當事人因為勞動合同而發生的一些爭議問題。當事人因為自己的福利待遇問題,與用人單位產生的爭議。我國法律裏面包括的其它的,需要仲裁委員會處理的事項。
當事人想要通過仲裁委員會來處理勞動爭議問題,要知道自己該去那裏去進行申請處理。勞動爭議問題,按照當事人與用人單位之間簽訂的,勞動合同裏面的履行地點來確認,或者是當事人歸屬的用人單位所在地的仲裁委員會來進行處理。
《勞動爭議調解衝裁法》第三條,解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
瞭解關於仲裁委員會的這部分知識之後,當事人再去考慮自己是否符合仲裁委員會的處理案件,然後運用個法律的知識,來維護自己的合法權益,這樣的工傷問題,在仲裁委員會處理的時候,當事人獲取權益成功的概率就會大很多,因為不同的案件,具體情況也是不一樣的,所以不能説通過仲裁委員會處理,這樣成功的概率就會很大,但是我們可以增加自己的有利條件,收集相關的證據,這樣勝算的把握就會很大。
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