怎樣籤工傷事故賠償協議
勞動仲裁1.05W
律師解答:需要注意一些重點事項。律師解析:用人單位與勞動者發生勞動爭議後,勞動者與用人單位簽訂工傷事故賠償協議時,應當注意以下幾大方面:
1、協議簽訂前需要申請工傷認定。
2、協議簽訂前要進行勞動能力鑑定。
3、明確關於賠償的項目範圍。
工傷是指生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。法律依據:《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
1、協議簽訂前需要申請工傷認定。
2、協議簽訂前要進行勞動能力鑑定。
3、明確關於賠償的項目範圍。
工傷是指生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。法律依據:《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
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