孕婦可以拒絕調崗嗎

可以，如果勞動者不願意的，有權拒絕履行，並要求繼續合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。另外，對於懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產期以及哺乳期應得的工資收入。

因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。

《勞動法》

第30條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。