南京市勞動爭議仲裁委員會管轄範圍包括哪些?
在南京工作生活的勞動者和用人單位發生勞動糾紛後,其可以通過勞動仲裁的方式謀求解決方案。這時就要了解南京市勞動爭議仲裁委員會管轄範圍包括哪些?勞動爭議仲裁的流程又是什麼?只有這樣,才能針對性的準備證據資料。下面我們就跟隨本站小編了解下這方面的有關知識。
一、南京市勞動爭議仲裁委員會管轄範圍是什麼?
1、市級實施公務員法管理的機關和參照公務員法管理的機關(單位)與聘任制公務員之間因履行聘任合同發生的爭議。
2、市直屬事業單位及市部門所屬事業單位發生的勞動人事爭議。
3、軍隊師級及以下聘用單位與文職人員的人事爭議;駐寧解放軍部隊和武警部隊的下屬單位發生的勞動爭議。
4、省級機關和事業單位的下屬單位,在寧中央部屬企業的下屬單位,省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家企業的下屬單位,其它非省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家之外的省屬企業及其下屬單位發生的勞動爭議。
5、上市企業、市屬國有及市屬以上國有控股企業發生的勞動爭議。
6、各類外商投資企業(包括港、澳、台資企業)發生的勞動爭議。
7、在省工商局註冊登記的私營(民營)企業發生的勞動爭議。
8、省勞動人事爭議仲裁委員會指定管轄的勞動人事爭議案件;其他在本市有重大影響的勞動人事爭議案件。
二、南京市勞動爭議仲裁委員會仲裁程序是怎樣的?
1、組仲裁庭仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。2、雙方調解調解達成協議的,仲裁庭製作調解書。調解書經雙方當事人簽收後,即具有法律效力。調解未達成協議或者調解書籤收前當事人反悔的,仲裁庭應當及時進行仲裁。
3、開庭審理仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由仲裁委員會決定。
4、仲裁裁決對一裁終局的仲裁裁決不服的,勞動者可以在收到裁決書後十五日內向人民法院起訴,用人單位可以在收到裁決書後三十日內依法向中級人民法院申請撤銷。一裁終局的裁決書自作出之日起發生法律效力。對非一裁終局的仲裁裁決不服的,當事人可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;逾期不起訴的,裁決書即發生法律效力。
5、強制執行當事人對發生法律效力的仲裁文書(調解書、裁決書),應當按照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
通過上文小編的描述,我們不難發現,南京市勞動爭議仲裁委員會管轄的範圍非常廣,不僅對南京市內企業勞動爭議進行仲裁,還擁有對市級事業部門、師級單位的勞動人事爭議的仲裁權。所以,勞動者同用人單位經調解無法達成一致意見時,當事人可以向南京市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。更多相關知識您可以諮詢本站深圳律師。
-
勞動合同雙倍賠償金的6個條件是什麼
一、勞動合同雙倍賠償金的6個條件是什麼根據《勞動合同法》規定,勞動者有以下情形之一的,用人單位違法解除勞動合同的,應支付勞動者雙倍賠償金:1、從事接觸職業病危害工作的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位...
-
沒有月對月發工資算違法嗎
公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資,屬於違法行為,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴,或者向當地有關部門申請仲裁。《工資支付暫行規定》中:第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少...
-
公司什麼情況下可以降職
需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量,用人單位應當提供充足的證據予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面,用考核的成績與正常水平相比,如果考核成績差於正常水平則會證明勞動者不能...
-
經濟補償金與代通知金同時主張是否可以
其實現在的公司高管人員也是比較注重勞動關係的管理,因為這對於公司的正常運營以及相關的服務理念都有着很重要的聯繫的,畢竟和諧的勞動關係才能夠給公司帶來更多的收益,並且,這種勞動關係的保護也是受到國家諸多法律支持的。接下來小編給大家介紹的內容就是經濟補...