週六週日不去算曠工嗎
按勞動法的規定不算是曠工。
但還要根據和公司簽訂的勞動合同來決定,如果勞動合同上註明星期六、星期天是該職工的正常休息日,根據法律規定,在休息日進行加班要取得職工本人的同意,如果職工在星期六、星期天不去上班的,不屬於曠工。如果根據用人單位的工作安排,星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的,則職工未經單位同意而不去上班的,就屬於曠工。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。所以,如果勞動合同上沒有明文規定星期六星期天是該員工的工作時間,員工不同意加班就不屬於曠工了。
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