勞動爭議調解書的格式及注意事項
一、勞動爭議調解書的格式如下
勞動爭議調解書
( )字第 號
申請調解方:名稱(姓名)______: 性別:______
職務(崗位):______
法定代表人:______
委託代理人:______
申請調解對方:名稱(姓名):______ 性別:______
職務(崗位):______
法定代表人:______ 委託代理人:______
上列雙方因______引起爭議,申請人於____年____月____日向本調解委員會提出調解請求,經本會主持調解,雙方協商,自願達成協議如下:
1、________________;
2、________________;
3、________________。
申請調解方:(簽名蓋章)
申請調解對方:(簽名蓋章)
調解委員會負責人:(簽名蓋章)
勞動爭議調解委員會:(公章)
____年____月____日
二、製作勞動爭議調解協議書應當注意的問題是:
(1)調解是在企業勞動爭議調解委員會的主持下進行的,因此,該法律文書的主體是爭議的雙方當事人和企業勞動爭議調解委員會,調解書上必須有三方的簽名蓋章確認後方為有效。
(2)在企業勞動爭議調解委員會的組成上,應當由職工代表、企業代表、企業工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產生,企業代表由廠長、經理指定,企業工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出並與廠長、經理協商確定,企業代表的人數不得超過委員會人數的三分之一。調解委員會主任由企業工會代表擔任。
(3)根據有關規定,當事人如果要將糾紛提交企業調解委員會調解的,應當在知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內提出申請。
(4)企業調解委員會的調解不是必經程序,而且,只有在爭議的雙方當事人都同意由企業調解委員會調解時,企業才可以主持調解。
(5)調解委員會在查明事實、分清是非的基礎上主持調解,調解達成協議的,製作協議書。協議書中應當寫明當事人的姓名(或者企業全稱及法定代表人)、爭議事項、調解結果等,然後由調解委員會負責人和雙方當事人簽名蓋章,加蓋調解委員會的公章。協議書一式三份:調解委員會、雙方當事人各執一份。
(6)雙方當事人達成調解協議後,當事人應當自覺履行協議書中規定的內容,企業調解委員會也應當督促當事人雙方履行協議,但同時,該協議並沒有法律約束力。即是説,如果一方拒不履行協議內容,另一方當事人只能向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當勞動者雙方就爭議事件達成一致時候,需要在勞動爭議調解委員會調解下,雙方簽訂勞動爭議調解書,調解書上還必須有勞動爭議調解委員會的簽名蓋章確認後,方為有效。對於調節的事宜若是還有異議的,當事人還可以通過法律提起訴訟,您可以諮詢本站茂名律師。
-
柳州市XX公司、蘭X、韋某勞動爭議二審民事判決書
廣西壯族自治區柳州市中級人民法院民事裁定書(2021)桂02民終1047號上訴人(原審原告):柳州市XX公司,住所地:廣西壯族自治區柳州市XX。統一社會信用代碼:9145XXXX29625965。法定代表人:朱XX,董事長。委託訴訟代理人:羅XX,XXX律師。委託訴訟代理人:羅雨晴,XXX律師。被上訴人(原審...
-
勞動爭議調解仲裁法説明
【為您推薦】團風縣律師姑蘇區律師高縣律師浠水縣律師什邡市律師武功縣律師麻城市律師屏南縣律師面對時常發生的,勞動爭議調解是一項不可缺少的解決手段。國家也為此出台了勞動爭議仲裁法,使得相關的問題有了處理的依據和標準。但還是有不少人對仲裁法有疑惑,政府...
-
企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?
一、企業自行決定的延期返崗,性質是什麼?現行法律規定中並無企業可否決定休假或延期返崗等禁止性規定,企業自行決定延期返崗,這屬於企業自主決定的範疇,也是企業對社會負責、對員工負責的體現,只要企業的處理不違背法律,則不應予以苛求。那能否按待崗性質處理呢,目前...
-
申請勞動爭議案件執行不繳費的條件
我們知道,在一個勞動糾紛的案件裁決後,如果當事人一方不履行該裁決,那麼,另一方可以向法院提出強制執行,申請強制執行需要收取一定的執行費用。那申請勞動爭議案件執行不繳費的條件都有哪些呢?本站小編將為您進行説明。一、減免申請執行費的條件(一)沒有固定生活來...