一般公司培訓能佔用假期嗎

一般公司培訓能佔用假期嗎

1、公司不能佔用假期培訓練。加班加點是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時間以外提供額外勞動。

為了確定員工是否屬於加班加點，一般會依照以下幾點進行判斷：

(一)是否為用人單位所要求或是否體現用人單位的意志;

(二)是否為了用人單位的利益;

(三)是否在標準工作時間之外。

如果符合上述三個條件，應當視作加班加點。

公司是佔用勞動者休息時間培訓的最終受益者。通常情況下，培訓應當在正常的工作時間內進行，而將其安排在節假日或其它休息時間，無疑節約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲得更多的效益。員工通過培訓獲得技能，或者明確、瞭解業務流程規則等，有利於更好開展工作，為公司創造出更多、更好的經濟效益。雖然培訓不屬於直接生產經營，但它卻促進了生產經營，最終使公司受益。

所以，公司佔用下班後時間培訓員工，是屬於加班加點的情形。勞動者你們有權要求獲得加班費，公司應當按照不低於勞動合同規定的員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果公司拒絕支付，員工可以依據《民法典》規定，要求勞動監察部門責令公司限期支付，逾期不支付的，還可以通過勞動監察部門要求公司按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。

2、用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：

用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。

有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動安全設施和勞動衞生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

3、公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》規定：第十章　勞動爭議第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條　勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條　在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

綜上所述，公司是不可以佔用這個假期時間來安排培訓的，佔用勞動者休息的時間來培訓無疑受益者多數是公司，當然這個佔用假期時間加班是屬於加班的，勞動者是有權利要求公司支付一定的加班費的，如果公司不同意的話員工是可以申請勞動仲裁的。