公司罰款多少屬於違法？

一、公司罰款多少屬於違法

我國沒有規定公司法律多少是屬於違法的，這個方面是沒有規定的。

《勞動合同法》第四條規定：”用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。“

可以看出，公司應當依法建立和完善勞動規章制度，員工有違反的，應當按照規章制度進行罰款，這個規章制度是經過討論決定的，所有大家都應當遵守，不可以違反，同時我國實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。因此在進行罰款之後，員工所得的工資不可以低於當地的最低工資，違反的，勞動行政部門應當讓其整改，向員工支付高於當地最低工資。

二、公司罰款的形式

在罰款的形式上主要有：

1、責令自己的員工向企業交納現金和財物;

2、剋扣員工的工資、獎金和各種津貼和福利;

3、扣繳員工已交納的保證金和抵押金。

綜上所述，我國對公司的罰款權沒有作明確的規定，只要規定的公司應當制度規章制度，員工應當遵守規章制度，在違反規章制度後，公司可以按照規章制度進行罰款，同時我國規定了最低工資標準，公司對員工進行罰款之後，每月支付的工資不得低於當地規定的最低工資。