拒絕上夜班是違法行為嗎

視情況而定。對於拒絕上夜班的行為，《勞動法》並沒有詳細進行規定；但如果勞動者的工作本身就屬於夜間工作，拒絕上夜班的行為屬於嚴重違反用人單位規章制度行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。