那培訓不算加班合法嗎?
一、那培訓不算加班合法嗎?
下班時間進行培訓,如果通知員工可來可不來,不算加班;如果公司規定必須來,還要考勤,就要按照加班來支付相應的加班費。
但是缺席罰款100是違反勞動法的,如公司有執行罰款,可以收集證據到勞動部門提出投訴。職業培訓是用人單位的義務。不過,也不是什麼都要用勞動法來解決的。培訓也是為了提供員工的職業技能,對員工也沒有什麼壞事。
如果嚴格依法處理,這屬於加班,公司的罰款行為無效。根據勞動法的規定,加班需要和員工協商一致。另外,罰款的依據必須之前民主制訂過規章制度且告知勞動者。
二、因加班辭職有經濟補償金嗎
明確規定下列情況下,勞動者有權解除勞動合同並且有權取得經濟補償金:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
5、因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;
6、如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
三、不給加班費怎麼辦
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資的200%的加班費。也就是説,是安排補休還是支付加班費由企業決定。當企業能夠安排職工補休時,職工應當服從。
如果用人單位不安排勞動者補休,又拒不支付延長工作時間工資報酬的,=用人單位不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金,要按50%以上100%以下加付賠償金;根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需要加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
綜上所述,佔用員工休息時間進行培訓的,是不許要給與加班費的,若公司拒絕給與,可以與公司進行協商,若是協商不成的,可以到當地勞動局進行舉報,勞動局會根據情況對公司進行罰款。
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