簽訂勞動合同蓋章騎縫章可以嗎?
一、簽訂勞動合同蓋章騎縫章可以嗎?
通常情況下,勞動合同具有簽字或者蓋章其中任意一項,那麼協議就具有了法律效力。和勞動合同是用人單位和勞動者經過一致協商擬定的協議,在簽訂協議時,用人單位和勞動者都需要簽字或者蓋章證明,合同才能即刻具有法律效力。對於用人單位來説,蓋章需要用公司人事部門的專用章才算是有效章。
公司應當和勞動者在協商一致的情況下,簽訂勞動合同,並且需要雙方在勞動合同文本上共同簽字或蓋章,對於公司而言,應該是法人代表簽字或者加蓋公司的公章、合同章,如果法人代表授權其他人進行簽字或蓋章,也是有效的。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。對勞動合同的生效並沒有要加蓋騎縫章的要求,騎縫章一般用於比較重要的文件上。因為這些文件重要,所以一般會存檔,在檔案、《調動介紹信》或是其他組織人事部門的文件中一般都會有。
二、簽訂勞動合同到期了可以直接走人嗎?
1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同,勞動者不願續簽的,用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期,合同已經自然終止,已經不屬於該單位的人,只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法,可以向勞動部門申訴維權。
簽訂勞動合同時,不可以只蓋騎縫章,要單位的公章。員工的勞動合同到期之後,就可以辦理離職手續了,勞動合同到期屬於自然終止勞動合同的情況,而不是解除勞動合同的情形。員工達到法定退休年齡或者被人民法院依法宣佈失蹤,都可以自然終止勞動合同。
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