老闆欠員工工資沒有勞動合同怎麼辦？

一、老闆欠員工工資沒有勞動合同怎麼辦?

出現這種情況，可以申請勞動仲裁。

1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，並預交仲裁處理費。

2、申請人收到受理通知書後，應向仲裁機構提供聯繫地址及電話，等待處理結果。

3、申請人收到不予受理通知書後，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。

4、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;裁決生效後，一方不執行，另一方可向人民法院申請強制執行。

5. 《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

二、公司不給工資怎麼辦?

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裏的工資數額。

用人單位不和員工簽訂勞動合同，還存在拖欠工資的情況，勞動者可以到用人單位所在地的人力資源和社會保障局進行投訴;如果這種方式無法解決矛盾，可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位按時支付工資和相應的經濟補償，如果對仲裁結果不服，可以去法院提起訴訟。