解除勞動合同證明樣本的內容是怎樣的？

在我們的現實生活當中，勞動合同對於勞動者來説，它是一種保護權益的方式之一，所以如果用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的話，那麼這一點是違反法律規定的，當然解除勞動合同，他也是有一定的證明範本，要求，很多人想知道，解除勞動合同證明樣本的內容是怎樣的?

一、解除勞動合同證明樣本的內容是怎樣的?

解除勞動合同證明書範本如下：

解除勞動合同證明範本

茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關係;□員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

員工簽字：__ (用人單位蓋章)

( 存入員工檔案 ) 年 月 日

我國法律對“三期”女職工的特殊保護

《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……，(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的”;

《關於貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第三十四條規定：“除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止”;

《關於<勞動法>若干條文的説明》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：……，(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的”;

《勞動保障監察條例》第二十三條規定：“用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：……，(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;(四)安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;(五)女職工生育享受產假少於90天的;(六)安排女職工在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的”;

《婦女權益保障法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同”;

《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”;

二、用人單位在女職工“三期”解除勞動合同的效力

根據上述法律規定，用人單位在女職工“三期”解除勞動合同的行為，違反了相關法律法規的強制性、禁止性規定，屬無效行為。

但是，根據《勞動合同法》第三十九條的規定，如果女職工的行為符合下列情形，用人單位在女職工“三期”解除勞動合同的行為則屬有效行為：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

首先小編在這裏給大家列舉了一個完整的，解除勞動合同證明的範本，在這個證明範本當中，最主要的就是寫清楚，濛濛勞動者在某年某月，解除了勞動關係。除此之外還有不懂也可以諮詢律師。