勞動合同在勞動局能查到嗎

一、勞動合同在勞動局能查到嗎

勞動合同是可以從勞動保障部門進行查詢的，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同有在勞動部門備案的話。

1、向單位申請，如果單位同意則可查;

2、根據勞動合同法相關規定，勞動者的勞動合同有可能在當地勞動保障部門有備案，勞動者可向當地勞動保障部門查詢;

3、以單位未與勞動者簽訂勞動合同為由，向當地勞動保障部門舉報，由當地勞動保障部門到用人單位檢查勞動合同的簽訂情況。

二、勞動合同範本內容有什麼?

根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

1、合同期限

從某年某月某日起至某年某月某日止，無試用期。

2、工作內容和地點

(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任操作工崗位(工種)工作。

(二)乙方的工作任務或職責是.產品生產、分裝、包裝及厂部安排的其它工作任務。

(三)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為某某市。

(四)甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。

3、工作時間和休息休假

(一)甲方安排乙方每日工作捌小時，每週工作伍天。

(二)甲方因生產(工作)需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。

(三)甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

(四)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《民法典》相關規定安排補休或支付加班費。

4、勞動報酬

(一)乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。

(二)乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標準。

甲方：某某

乙方：某某

某年某月某日

如果有進行備案的話，那麼就能夠在勞動局裏查到。當員工和企業在簽訂勞動合同以後，並且合同當中規定了企業需要為員工購買社會保險的，必須要到勞動局或者社保局進行備案。進行備案有利於保證勞動者享有勞動保護和社會保險福利的待遇。