怎麼制定法律援助農民工討薪實施方案
勞動合同1.8W
律師解析:制定法律援助農民工討薪實施方案的方式:首先,確認雙方是否存在書面勞動合同,證明農民工與用人單位存在勞動關係。然後,確認具體的薪資數額,以及需要支付的金額。最後,先與單位協商處理,在與單位協商時應當保留好相關的證據,協商不成的,可以提起勞動仲裁。法律依據:《勞動和社會保障部辦公廳關於開展民工權益保護專項檢查活動的緊急通知》二檢查內容
此次專項檢查的內容包括:辦理民工用工手續情況;遵守禁止使用童工規定情況;簽訂勞動合同情況;繳納社會保險費情況;支付工資情況;執行工作時間規定情況;執行女職工、未成年工特殊保護規定情況;遵守勞動力市場管理和民工有序流動規定情況;其他民工權益保護情況。
此次專項檢查的內容包括:辦理民工用工手續情況;遵守禁止使用童工規定情況;簽訂勞動合同情況;繳納社會保險費情況;支付工資情況;執行工作時間規定情況;執行女職工、未成年工特殊保護規定情況;遵守勞動力市場管理和民工有序流動規定情況;其他民工權益保護情況。
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第三次籤勞動合同單位不給籤無固定期是否犯法
律師解答:犯法。律師解析:第三次籤勞動合同單位不給籤無固定期犯法。《勞動合同法》第十四條,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。法律依據:《勞動合同法》第十四條無固定...
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勞動合同試用期期限怎樣確定
律師解析:勞動合同的試用期期限是根據勞動合同的期限來確定的。如果勞動合同期限是三個月以上不滿一年的,試用期不能超過一個月;如果合同期限是一年以上不滿三年的,試用期是不超過二個月;如果合同是三年以上固定期限和無固定期限,則試用期不能超過六個月。法律依據:《...
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勞資雙方怎麼約定競業限制
律師解析:對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款;競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;約定競業限制的期限不得超過兩年;競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
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單位僅以末位淘汰制為由單方解除勞動合同是犯法的嗎
律師解答:犯法。律師解析:“末位淘汰”解除勞動合同犯法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位犯法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十條...