小區保安續簽勞動合同申請書應包含哪些內容

一、小區保安續簽勞動合同申請書應包含哪些內容?

1、申請人姓名。

2、性別。

3、參加工作時間。

4、聘用合同 何時到期 年 月 日。

5、申 請 理 由。

6、申 請 人(簽字.聘用單位(蓋章): 法定代表人(簽字): 年 月 日。

備 注 注:本申請由受聘人員提出,應提前30日送達聘用單位。

二、不續簽勞動合同有賠償金嗎?

勞動合同到期，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”

小區保安和物業公司之間建立了勞動關係以後，即便不向公司提交續簽勞動合同申請書，如果物業公司在勞動合同到期後拒絕續簽，直接終止勞動關係的，物業公司等於是違法解除勞動關係，應該按照保安之前的工作年限付賠償金。