協議解除勞動合同企業不賠償怎麼辦？

一、協議解除勞動合同企業不賠償怎麼辦？

用人單位逾期支付賠償金或者經濟補償金的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，限期內支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。

法律依據：《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

二、法定解除

(一)單位解除

1、過失性辭退

根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

2、無過失性辭退

根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員(20人以上)

《勞動合同法》第四十一條對可以進行經濟性裁員的情形做了相關規定。具體操作流程如下：

(二)勞動者解除

1、勞動者單方解除

根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。

2、勞動者隨時解除

根據《勞動合同法》第三十八條的規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

三、約定解除

雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。

在日常生活中，勞動者與用人單位要是假如沒有簽訂勞動合同是很吃虧的一種情況，我國法律嚴格保護勞動者的利益，因此我們如果遇到了不合法不賠償的情況以及霸王條款，要用法律武器來維護自身的合法權益。