可以變更勞動合同的情形有哪些

有下列情形之一的.當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷其合同：
1、因重大誤解訂立的合同；
2、訂立合同時顯失公平的合同；
3、因欺詐訂立的合同；
4、因脅迫訂立的合同；
5、因乘人之危訂立的合同。《民法典》生效實施後，當合同履行中遇到情勢變更的，當事人也可以申請變更合同。
《民法典》第五百三十三條，合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。