勞動合同籤三年中途離職可以嗎
勞動合同2.04W
1、在離職前30天以書面形式(辭呈)通知用人單位,就不會怎麼樣。
2、可以拿到辭職之前的所有工資,一般情況下不需要對公司進行賠償。
3、若在職期間與公司簽訂了額外合同,例如公費進行免費培訓但是需要工作滿5年,此時如果違約,則需按照合同賠償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第37條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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第三次籤勞動合同單位不給籤無固定期是否犯法
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就業協議和勞動合同的區別
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簽了合同沒幹滿要賠違約金嗎
律師解析:簽了勞動合同卻沒去工作,如果給用人單位造成損失的,需要支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調...
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就業協議書是三方嗎
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