勞動合同甲方乙方指的是什麼

一、勞動合同甲方乙方指的是什麼

通常情況下甲方為用人單位，乙方為勞動者。

1、在訂立合同的時候，雙方誰先提出要求的，一般作為甲方;也可以協商。其實甲方、乙方稱呼無所謂的，並不表明權利的輕重，雙方在法律中沒有什麼區別，雙方都要遵守合同條款。違約方是要承擔違約責任的。

2、甲方一般是指提出目標的一方，在合同擬訂過程中主要是提出要實現什麼目標，是合同的主導方。甲方一般是出資方或投資方，也就是經營的主體，處於主導地位，以出資方作為市場的主體或稱主導市場為甲方市場。

3、乙方一般是勞務方，也就是負責實現目標的主體。如勞動者。

勞動合同要寫明哪些內容

《勞動合同法》第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第十八條【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

二、勞動合同注意事項

1、雙方在簽訂本合同前，應認真閲讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

2、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

3、本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

4、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

5、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

6、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

7、本合同(含附件)簽訂後，甲乙雙方各保管一份備查。

勞動合同是用來確定勞動者和用人單位關係的的一份證明，也是用來確認雙方的權利和義務的一份協議，通常情況下，勞動合同的甲方一般為用人單位，乙方為勞動者，當然，這個不是一定的，可以根據實際更改。