合同到期怎麼補償，如何補償

對於勞動者合同到期是一個無法避免的問題，那麼，如何補償，怎麼補償，這是一個值得去注意的問題，畢竟關乎勞動者自身的合法權益，所以，這篇文章小編就為大家整理了有關於合同到期怎麼補償，如何補償的知識，本站小編希望這篇文章可以給每位勞動者帶來有利的利益，請深入閲讀。

合同到期怎麼補償？

1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

2、如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種：

（1）：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟賠償。

（2）：如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行補償。值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

綜上所述就是小編為大家整理的有關於合同到期如何經濟補償的知識，勞動合同在解除時可能會出現支付經濟補償金的情況，經濟補償金的支付以及計算方法在《勞動合同法》中有具體的規定，小編建議您最好向專業的律師進行諮詢。