公交公司勞動合同法定解除的條件有哪些

一、公交公司勞動合同法定解除的條件有哪些

用人單位解除勞動合同的法定條件包括試用期不符合錄用條件、勞動者被追究刑事責任、嚴重違反公司制度等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、協商解除勞動合同的方式

協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;

3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程：

1)解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2)達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

5)勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

正常情況下用人單位是不能夠無故辭退勞動者的，否則需要對勞動者進行經濟補償，但是如果符合法定的條件下，那麼用人單位是可以解除勞動合同的，並且不需要支付任何的賠償金或者是經濟補償金，比如説勞動者有違反了相關法律法規的行為。