鄉醫和鎮醫院有沒有勞動合同應該如何處理

在我國相關的醫院也屬於一類勞動用人單位，相關的鄉醫或鎮醫院應和勞動者簽訂相關的勞動合同，如相關的用人單位沒有與員工進行勞動合同的簽署，屬於一類違法問題。我國的勞動者可以根據相關的法律法規，到勞動部門進行相應的仲裁處理，也可以到人民法院進行相關的訴訟解決。

先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。你們可以協商解決， 協商不成，你應當儘快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補交社保等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以説，你和單位之間是又勞動關係的，且簽訂的是無固定期限勞動合同。

一、勞動法第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

1995年的勞動法適用於，與國家機關、社會團體、事業組織建立勞動合同關係的勞動者。未簽訂勞動合同的，不適用勞動法。

2008年的勞動合同法規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

也就是説，從2008年1月1日以後，事業單位用工的，必須簽訂勞動合同。

事業單位參加社會保險問題也是有特殊規定的，年齡和户口，性別，都有很大區別。最好去當地勞動監察投訴。如果勸你去勞動仲裁，希望你去人事仲裁。目前，勞動和人事仲裁多數合一了。

這類事件勞動者可與用人單位進行相應的協商處理，如協商不了的可以到當地的勞動管理部門進行相應的仲裁辦理。要求勞動用人單位，支付自己雙倍工資進行相應的補償。如解決不了的還可以到人民法院進行相關的訴訟辦理這類事件。