工資拿不到勞動局能幫忙嗎

一、工資拿不到勞動局能幫忙嗎

工資拿不到勞動局是會幫忙的，勞動局在受理投訴後會根據事實作出處理的，但投訴前要做好證據材料蒐集，如合同，工資卡，值班記錄(打卡記錄)等。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

二、職工追討工資維權注意些什麼?

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

三、單位不支付工資會受到什麼樣的處罰?

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

綜上所述，通常勞動者向勞動局反映情況後，都會受理投訴並根據實際情況作出處理的，所以大家在這時候更應該保存好相關資料證據，比如合同或者打卡記錄，其他工作證明等。而且還可以到當地的勞動監察大隊投訴，可以催討被拖欠的工資。