離職合同違約金是多少？

一、離職合同違約金是多少?

離職合同違約金規定是隻有在特殊情況之下是可以約定違約金的。只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業限制經濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，並且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業限制經濟補償，並且規定了競業限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業限制的違約金沒有規定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。

二、勞動合同法律規定是什麼?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違法法律、法規的規定損害勞動者權益的;

(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。本條是指在用人單位存在過錯的情況下勞動者被迫辭職的，也稱即時辭職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

日常生活當中可能很多的人對於勞動者離職可能並不是特別的清楚，一般情況下勞動者離職是可以隨時辭職，只要履行提前三天通知，用完單位的義務就可以了，但也有一些比較特殊，需要支付違約金，比如説因為單位提供了相關的培訓費用。