勞動合同到期單位有沒有補償金？

一、勞動合同到期單位有沒有補償金？

勞動合同期滿後就存在是終止用工，還是續簽勞動合同，如果是用人單位不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應當向勞動者支付經濟補償；勞動者不願意續簽勞動合同的，則單位無須支付經濟補償。

勞動合同自然到期後，用人單位不續簽勞動合同的，用人單位要給予經濟補償，如果勞動者不續簽的，沒有經濟補償。

相關法律依據：

根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

二、什麼情形勞動者可隨時解除勞動合同

(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(七)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(八)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(九)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

綜上所述，用人單位對於勞動合同到期後，要不要向勞動者支付經濟補償，即考慮勞動者與用人單位雙方的意願，也考慮勞動合同的條件，如果勞動合同條件維持原來狀態，用人單位提出續簽但是勞動者單方面拒絕，是沒有經濟補償金的，否則勞動者有權主張經濟賠償金。