十年被辭退的賠償標準是多少？

一、十年被辭退的賠償標準是多少?

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。也就是10個月工資;這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、被公司無故辭退後怎麼辦?

公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決：

1、首先可以雙方協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、如果協商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

3、如果這兩種方式還沒有解決，勞動者可以申請勞動仲裁。提出仲裁申請，應當自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁委會受理後，會進行開庭審理，如果雙方同意調解，仲裁委會組織雙方進行調解，調解不成，會根據開庭審理情況對勞動者的仲裁請求進行裁決。

4、如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

綜上所述，員工被企業辭退，通常情況下可以拿到一筆補償金。如果是正常辭退，十年工齡的話可以拿到十個月工資的補償，而被非法辭退的，則企業需要支付雙倍賠償，也就是相當於二十個月的工資。員工對經濟補償有異議，可以申請勞動仲裁。