簽入職合同範本是什麼樣的?
我們在找到工作之後,往往會簽署一份入職合同,期限不定,然而大部分的工作者對法律不瞭解,對此入職合同也無法以專業眼光查看,畢竟在與公司的簽署合同中,我們屬於被僱傭者,那麼我們該如何保障自己的利益呢,所以接下來了解一下籤入職合同範本的有關信息。
簽入職合同範本
甲方: (簡稱甲方) 乙方: (簡稱乙方) 根據國家有關法律規章,雙方就聘用事宜,訂立本合同。
一、工作崗位:甲方根據工作需要,聘用乙方到部(室)從事工作,擔任 職務。
二、
(一)合同期限:本合同期限為__年,從__年__月__日起到__年__月__日止。
(二)試用期:甲、乙方簽訂合同後,乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況,可以適當延長,但最長不得超過半年。試用期滿,雙方無異議,乙方即轉為甲方正式合同制員工;試用期計算在合同有效期內;試用期內,甲、乙任何一方終止合同,均應提前10天通知對方。
三、工作時間及假期
(一)乙方每日工作時間8小時,每月工作時間為28天。除中午吃飯時間一小時半外,工作日不安排其它休息時間。具體上班時間根據季節另行通知。
(二)甲方由於生產經營需要,可適當安排延長工作時間,即安排加班加點時間。一般每日不超過_小時,每月不超過_小時。乙方無特殊情況,須服從甲方加班安排。
(三)乙方有權享受法定節假日,但應服從公司的統一休假、值班、加班安排。
(四)甲方要求乙方在法定節假日加班,乙方完成加班後,甲方應安排乙方相應的時間輪休,或按國家規定和公司規定支付乙方加班費。乙方無特殊情況,應服從甲方安排。
(五)甲方根據生產經營需要,可調整日常工作起止時間(上班時間)。
四、工資待遇
(一)乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作,即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府公佈的最低工資標準。
(二)甲方安排乙方加班加點,按下列標準發加班工資;
1、法定休假日加班加點的,管理人員不拿浮動工資的員工,按本人當月正常的日、時平均工資數的200%計發工資;拿浮動工資的員工按本人當月正常的日、時平均工資數的150%計發工資。
2、休息日安排乙方加班工作,安排相應時間休息的,不發加班工資;不安排休息的,管理人員、不拿浮動工資的員工按上條標準的150%計發工資,拿浮動工資的按上條標準的120%計發工資。
3、工作日安排乙方加班加點工作,按本人當月正常時平均工資數的120%計發工資。
(三)乙方在工作時間內,按國家規定履行社會義務,或因公負傷,發給最低生活費。
(四)女工產假期內,保留職務,計算連續工齡。
(五)在非因公病假中,三天以內,工資、津貼發90%,三天以上,取消當月浮動工資,工資、津貼發70%。一個月以上,取消當月浮動工資及當月所有津貼。三個月以上、半年之內,保留職務。半年以上者,給予辭退。
(六)因甲方過失造成停工待工的,甲方應發乙方基本工資和應發津貼。因乙方過失造成停工的,甲方不發上述工資、津貼,並對停工造成的損失要求乙方給予適當賠償。
五、勞動(工作)條件:
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動衞生安全條件,提供必要的勞動保護用品。
(二)乙方對甲方違章違法強令違章冒險作業,有權拒絕,對危害生命安全、身心健康的行為有權檢舉。
六、培訓
(一)凡新上崗員工必須接受公司的職業道德業務技術培訓。培訓考核合格合方能正式上崗。
(二)公司員工均需接受公司統一安排的專門的業務、技術培訓,以確保員工工作能力的適應性。
(三)員工參加專門培訓的培訓費,由公司統一支付。但員工必須嚴格遵守員工培訓合同書所要求服務年限。凡未到服務年限離開公司的員工,應償還公司支付的培訓費,並按培訓合同規定賠償公司的損失。
七、福利與保險
(一)甲方參照國家保險規定並依本公司規定,為乙方繳納人身保險費用。
(二)甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。
(三)乙方因公致傷、殘、死亡的,按國家有關規定處理。
八、勞動紀律
(一)乙方必須遵守甲方的各項規章制度。
(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產。
(三)乙方必須愛護甲方公物財產。
(四)乙方必須保守甲方商業祕密。
九、合同的變更、解除和違約責任
(一)變更:經甲、乙雙方協商同意,可依法變更合同。變更後合同經雙方簽字蓋章後生效。
(二)有下列情況之一的,甲方可立即解除合同:
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊,對甲方造成重大損害的;
4、國家規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應當提前30天以書面形式通知乙方本人:
1、甲方生產經營嚴重困難,確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能勝任本職工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
1、乙方因工負傷,在規定的醫療期內的(一般在半年以內);
2、已婚員工在孕期、產假期、哺乳期內的;
3、國家規定的其他情形。
(五)有下列情形之一,乙方可隨時解除合同。
1、在試用期內;
2、甲方未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件;
3、甲方非法限制人身自由,強迫勞動的;
4、甲方以欺詐手段,使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;
5、國家規定的其他情形。
(六)員工自願解除合同的,應當提前30日以書面形式通知甲方。
(七)有下列情形之一的,合同自行解除:
1、甲方依法破產;
2、甲方依法解散;
3、乙方死亡。
(八)合同即將期滿,甲、乙雙方同意延續合同的,在合同期滿前30日內,雙方重新訂立勞動合同書。
(九)違約責任:
1、甲方違反合同規定,應承擔賠償責任;
2、甲方未提前30日通知乙方解除勞動合同的,應支付乙方當年1個月的月平均工資作違約補償金;
3、乙方違反合同,對甲方造成損害的,應承擔相應賠償責任。
十、爭議的處理:雙方發生勞動爭議後,應協商解決;不願協商或協商不成,可由勞動爭議仲裁機關仲裁,對仲裁不服,可向人民法院提起訴訟。
十一、 本合同未盡事宜,按《勞動法》執行。
十二、本合同一式兩份,甲乙方各執一份。合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方蓋章:乙方蓋章: 甲方法人代表簽名:乙方法人代表簽名: 合同簽訂時間: __ 年 _月_ 日
在簽署一份正式的入職合同時,不懂法律的工作者最好在網上查看一下籤入職合同範本的相關信息,先行核實一些條約,確保各種條款能夠更好地保障自己的工作利益,尤其是違約情況的賠償條約,如若確認無誤,再去簽署正式勞動合同,最大程度化地保障自身利益。
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