用人單位入職程序
勞動關係7.39K
律師解析:1、新進人員需詳細填寫由用人單位統一發給的《員工入職登記表》,提供:
身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各一份。
2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習,並填寫《學習確認單》。
3、接待人員負責填寫《新員工試用申請及核定表》。
4、組織新員工對用人單位的規章制度進行學習,並嚴格遵守。
5、與宿舍管理員溝通,填寫《住宿申請表》,為需要住宿舍的員工安排住宿。
6、攜帶《新員工試用申請及核定表》,將新員工交接給所需崗位部門責任人。
7、新員工工作滿7天后為其發放就餐卡並領取工作服。
新員工入職後的前7天執行紙質版訂餐,7天后執行微信訂餐、就餐刷卡。
8、員工入職一個月內,經考核合格後辦理轉正手續,簽訂勞動合同,發放工牌。法律依據:《民法典》第八條民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
身份證、學歷證明覆印件、職業等級證書各一份。
2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習,並填寫《學習確認單》。
3、接待人員負責填寫《新員工試用申請及核定表》。
4、組織新員工對用人單位的規章制度進行學習,並嚴格遵守。
5、與宿舍管理員溝通,填寫《住宿申請表》,為需要住宿舍的員工安排住宿。
6、攜帶《新員工試用申請及核定表》,將新員工交接給所需崗位部門責任人。
7、新員工工作滿7天后為其發放就餐卡並領取工作服。
新員工入職後的前7天執行紙質版訂餐,7天后執行微信訂餐、就餐刷卡。
8、員工入職一個月內,經考核合格後辦理轉正手續,簽訂勞動合同,發放工牌。法律依據:《民法典》第八條民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
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辭職補償金計算方法和是否能免税
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得税。法律依據:《財政部、税務總...
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童工被發現怎麼解決
律師解析:童工是指未滿16週歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》第十一條中規定,單位擅自使用童工屬於違法行為,需要承擔如下法律責任:(一)用人單位使用童工的,有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰等。(二)用人單位使用...
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關於孕婦的勞動法規定有什麼
律師解析:關於孕婦的勞動法規定:除雙方協商一致或者孕婦具有重大過錯的情形外,單位不能主動辭退孕婦;單位不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動;以及不得安排其加班或者從事夜班勞動等。法律...
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辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...