法律百科吧勞動法九條是怎樣規定的
勞動關係1.02W
![暑假工年齡要求多大?]( "暑假工年齡要求多大?")
暑假工年齡要求多大?
律師解析：暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以説為了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
![懷孕三個月隱瞞入職是否違法？]( "懷孕三個月隱瞞入職是否違法？")
懷孕三個月隱瞞入職是否違法？
律師解析：懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項，所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私，因此不屬於勞動者必須如實説明的內容，其有權不予告知，並且懷孕是女性公民所享有的基本權利，也是基本人權，企業不得以懷孕為由辭退員工。法律依據：《勞動合...
![關於孕婦的勞動法規定有什麼]( "關於孕婦的勞動法規定有什麼")
關於孕婦的勞動法規定有什麼
律師解析：關於孕婦的勞動法規定：除雙方協商一致或者孕婦具有重大過錯的情形外，單位不能主動辭退孕婦；單位不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；以及不得安排其加班或者從事夜班勞動等。法律...
![公司突然解僱我，應該得到怎樣的賠償]( "公司突然解僱我，應該得到怎樣的賠償")
公司突然解僱我，應該得到怎樣的賠償
律師解答：公司突然解僱我能得到樣賠償金。律師解析：公司突然解僱我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
