哪些老員工不能被辭退？

一、有哪些老員工不能被辭退

根據《勞動法》第二十九條的規定，出於對特殊人羣的保護，員工有下列情況之一併且沒有過錯的，用人單位不能辭退：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

換句話説，對於具備上述情形之一的員工，除非其有嚴重違紀等過錯的，否則用人單位不得辭退。

二、辭退和開除有什麼區別

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。

1、它們的類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列。

2、它們的適用對象及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工。違紀辭退則適用於指那些大錯不犯、小錯不斷的職工，他們所犯錯誤程序既夠不上開除。

3、它們的實施程序不同。開除處分，按《企業職工獎懲條例》規定，應由廠長(經理)提出，由職工代表大會討論決定。違紀辭退，按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，應由車間、科室提出職工違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長(經理)決定予以辭退。

就目前我國的規定來看，對於一些有特殊情況的員工，法律中明確規定了不能輕易辭退，但是要注意這裏是不能輕易辭退，而並不是絕對不能辭退。因而，在符合法律其他情形下，單位將其辭退其實也是允許的。不過按照規定該單位支付補償金的，還是要依法對被辭退的員工做出補償。