懷孕被辭退要怎麼辦
許多工人現在都有這樣一個問題。如果我不懷孕了該怎麼辦?首先,法律明確規定,公司不能在懷孕期間無故解散。終止的條件也比較嚴格。一般來説,員工有相應的違法或損害公司的行為。當公司在員工懷孕期間非法終止勞動合同時,有兩種保護員工權利的方案:第一類員工可以要求繼續履行合同,並支付工資損失直至合同繼續履行。過程中如果勞動合同到期的情況下,仲裁或法院將撤銷用人單位終止勞動合同,確定雙方的勞動合同終止,用人單位需要支付工資和經濟補償終止勞動合同的日期;根據《勞動合同法》第四十二條第42項規定,女職工孕期、分娩期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。“不”意味着不能違反嚴格的規則。
用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不願繼續在用人單位工作的,依照勞動合同法第八十七條的規定訂立勞動合同。用人單位應當按照雙倍經濟補償標準向勞動者支付賠償金。勞動者不要求繼續履行合同的,並要求用人單位支付違約金的,用人單位應當每年支付2個月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。用人單位有下列情形之一的不得終止勞動合同,依照本法文章40和41:工人受到職業危害未經下班前職業健康檢查或者在診斷或者醫學觀察期間的患者疑似職業病;(三)患病或者在規定的醫療期內非因工負傷的;(四)女職工孕期、分娩期、哺乳期;(五)在本單位連續工作滿十五年,法定退休年齡不滿五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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合同期內怎麼約定競業限制
律師解析:用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款,雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給...
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發現員工私下兼職單位能解聘嗎
律師解析:公司發現員工私下兼職,如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後,員工拒不改正的,單位能解聘該員工,並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務,也依照公司的建議予以改正的,則一般不能單方面解聘該員工。法律依據:《中華...
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被用人單位辭退經濟補償金要怎麼算
律師解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
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店鋪職工沒有籤勞動合同怎麼賠償
律師解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側重於保護勞動者的一部法律。其中規定,只要有勞動關係,就要籤勞動合同。企業違法不履行他們應盡的義務,就要面臨着相應的懲罰...