解除勞動關係範本如何書寫?
一、解除勞動關係通知書範本
×××同志,性別:×,年齡:×,系我單位勞動合同制員工,現從事××崗位工作,本單位工作年限××年××個月。勞動合同期限為××(自××××年××月××日至××××年××月××日)。因××××××,根據《勞動合同法》第××條及本單位規章制度規定,於××××年××月××日解除(終止)勞動合同。其中,用人單位單方面解除(終止)勞動合同的相關材料:××××××。
特此證明
單位:(章)
員工簽名:(章)
××××年××月××日
二、解除勞動關係的辦法
1、用人單位與勞動者協商解除勞動關係:也就是在合同約定的期滿前,用工雙方合意解除勞動關係,未履行的勞動合同權利義務則不再履行。注意,協議解除勞動合同的,沒有必要分清是誰的責任導致。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
2、用人單位單方面解除勞動合同關係:這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況:勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定,由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應當依照國家有關規定給予經濟。
3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係:勞動者主動提出解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位,用人單位需支付經濟補償金。
4、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除:這種情形,用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形,勞動合同即行終止。
當用人單位與勞動者解除勞動關係時可以參照上述的解除勞動關係通知書範本來書寫,在辦理離職手續時最好能將解除勞動關係通知書一起辦好,以免帶來補辦的麻煩。如果勞動關係解除不屬於期滿自動自動解除的,用人單位需要事先告知勞動者並對其給予補償。
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被用人單位辭退的賠償標準
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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保安上班12小時是否違反勞動法?
律師解析:違法。每天正常8小時,加班不得超過3小時,最多是11小時,12小時已經是違法了,具體規定如下:《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會...
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員工在生病治療期間,單位能否辭退員工
律師解答:能。律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...
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解僱員工怎樣賠償
律師解析:被公司解僱的賠償:1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的,公司按照工作年限支付經濟補償金;2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的,公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金;3、因勞動者存在《勞動合同法》規定的用人單位可以解除勞動合同的...