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![怎樣辭退試用期員工]( "怎樣辭退試用期員工")
怎樣辭退試用期員工
律師解析：只要勞動者有勞動合同法第三十九條規定的下列情形，用人單位可以辭退試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人...
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![公司不批准辭職如何辦]( "公司不批准辭職如何辦")
公司不批准辭職如何辦
律師解析：公司不批准辭職勞動者提前30天提出辭職申請，到時間可以離職即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面...
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![勞動合同未滿解僱有賠償嗎]( "勞動合同未滿解僱有賠償嗎")
勞動合同未滿解僱有賠償嗎
律師解析：單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者，如果是違法解僱的，勞動者有賠償，賠償金是經濟補償金的二倍；如果單位是過錯性解僱勞動者的，則勞動者無賠償也無補償；如果是無過錯性解僱勞動者的，則勞動者可以獲得相應的經濟補償。...
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![何時算作建立勞動關係]( "何時算作建立勞動關係")
何時算作建立勞動關係
律師解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係後，應當訂立書面勞動合同；若已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動關係是指勞動者與用人單位依...
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![辭職不給批怎樣辦]( "辭職不給批怎樣辦")
辭職不給批怎樣辦
律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法...
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![三方協議是什麼樣的]( "三方協議是什麼樣的")
三方協議是什麼樣的
律師解析：三方協議不等同於勞動合同。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面的勞動合同。三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關係...
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![職工得癌症能夠解僱嗎]( "職工得癌症能夠解僱嗎")
職工得癌症能夠解僱嗎
律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...
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![辭退職工賠多少錢]( "辭退職工賠多少錢")
辭退職工賠多少錢
律師解析：1、勞動法辭退員工補償：屬於非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償；2、屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償...
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![公司可進行經濟性裁員嗎]( "公司可進行經濟性裁員嗎")
公司可進行經濟性裁員嗎
律師解答：可以。律師解析：公司可進行經濟性裁員，但需要滿足一定條件：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同...
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![已經退休年齡被辭退怎麼補償]( "已經退休年齡被辭退怎麼補償")
已經退休年齡被辭退怎麼補償
律師解析：一般情況下單位不能隨便辭退一個正式員工，只有在員工本身能力不足、嚴重違紀或者單位經營困難的情況下會辭退員工。其中員工本人嚴重違紀被單位辭退是沒有經濟補償的，如果是單位營業困難裁員或者員工能力不足經...
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![該如何確定勞務關係工亡]( "該如何確定勞務關係工亡")
該如何確定勞務關係工亡
律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...
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![用人單位員工工作滿一年被辭退有什麼補償呢]( "用人單位員工工作滿一年被辭退有什麼補償呢")
用人單位員工工作滿一年被辭退有什麼補償呢
律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...
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![職工因公受傷公司是否可以辭退]( "職工因公受傷公司是否可以辭退")
職工因公受傷公司是否可以辭退
律師解析：職工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...
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![私人企業倒閉員工有遣散費嗎]( "私人企業倒閉員工有遣散費嗎")
私人企業倒閉員工有遣散費嗎
律師解答：有。律師解析：有的，就是賠償金。1、如果是工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年的工資計算進行經濟補償；2、如果是工作年限不滿六個月的，按半年的工資計算進行經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...
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![合同制員工能被解僱嗎]( "合同制員工能被解僱嗎")
合同制員工能被解僱嗎
律師解答：不能。律師解析：合同制員工一般不能被解僱。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條件，如：員工嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的等情況下...
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![勞動法對搬遷的工廠怎麼對職工進行賠償]( "勞動法對搬遷的工廠怎麼對職工進行賠償")
勞動法對搬遷的工廠怎麼對職工進行賠償
律師解析：工作地點是勞動合同的必備的組成部分，勞動者在求職時必然會考慮到勞動地點對其生產生活的影響，若搬遷地點並不對勞動者產生較大不利影響，且勞動合同中已經有所約定工作場所的適當變更，勞動者應當服從，公司在搬遷時...
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![職工被公司開除應該得到怎樣的補償]( "職工被公司開除應該得到怎樣的補償")
職工被公司開除應該得到怎樣的補償
律師解析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位向勞動者支付經濟補償的年限最高不...
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![犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償]( "犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償")
犯錯誤讓單位解僱是否有失業補償
律師解答：沒有。律師解析：犯錯誤讓單位解僱一般是沒有補償的。根據法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，即不用支付經濟補償或賠償。若勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可從勞動者...
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![公司在員工生病後是否可以辭退]( "公司在員工生病後是否可以辭退")
公司在員工生病後是否可以辭退
律師解析：公司不可以在員工生病後辭退。根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係，否則，就是違法行為。所以員工在生病期間，公司是不能將其辭退的，否則的話公司就要承擔由此帶來的法律責...
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![曠工多久可以開除職工]( "曠工多久可以開除職工")
曠工多久可以開除職工
律師解析：曠工多久可以開除職工是根據企業的規章制度決定的，不同企業的規定不盡相同。我國勞動合同法將這一權利交給用人單位自行確定。《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度...
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![產假後辭職怎麼跟領導申請]( "產假後辭職怎麼跟領導申請")
產假後辭職怎麼跟領導申請
律師解析：根據相關法律規定是，公司不能在員工妊娠、生產等期間解除勞動合同，並未限制員工辭職的權利。因此產假後是可以提出辭職的，是勞動者享有的合法權益。需要提前三十天像單位提出書面申請，單位應當在十五日內辦理員工...
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![公司解僱職工勞動法上怎樣理賠]( "公司解僱職工勞動法上怎樣理賠")
公司解僱職工勞動法上怎樣理賠
律師解析：直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬於違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；屬於過失性辭退，則不需要補...
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![員工關鍵時刻拒絕加班怎麼辦?]( "員工關鍵時刻拒絕加班怎麼辦?")
員工關鍵時刻拒絕加班怎麼辦?
律師解析：員工拒絕加班屬於合法的。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。加班需要取得員工的同意，如果...
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![開除職工需要怎麼補償]( "開除職工需要怎麼補償")
開除職工需要怎麼補償
律師解析：要看具體情況。開除職工補償需要根據用人單位開除的理由是否正當。若開除理由正當合理合法，用人單位是不需要補償職工的；若職工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與職工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金...
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![單位解除勞動關係怎樣算補償]( "單位解除勞動關係怎樣算補償")
單位解除勞動關係怎樣算補償
律師解析：單位解除勞動關係，若屬於違反解除勞動合同的，應支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
