勞動關係

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公司沒簽合同怎麼證明勞動關係?

律師解析：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;...
如果企業裁員一般如何賠償

律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
提出辭職一個月公司不讓走怎麼解決

律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...
能否存在勞動關係由誰舉證

律師解析：誰主張，誰舉證，但一般由用人單位舉證。以下證據可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關係：1、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；2、考勤記錄；3、工資支付憑證或記錄、繳納各項...
勞務費指的是什麼

律師解析：勞務費即個人所得税中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。勞務報酬是...
解聘員工如何解決呢

律師解析：單位解僱員工符合法定的需要進行補償的情形的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
疫情期間想辭職怎樣處理

律師解析：對於自願離職的員工，企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書，説明離職事由，企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
工傷單位能無原因解僱嗎

律師解析：工傷單位一般不能無原因解僱。根據法律規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。若工傷認定後，被鑑定為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位解僱勞動者...
辭職不給批如何辦

律師解析：如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。法...
大學生兼職被拖欠工資怎麼辦?

律師解析：由於在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以與用人單位之間不是勞動關係，而是僱傭關係。如果學生在按要求做完兼職後單位不發工資的，可以與之進行協商。如果跟單位協商不成，只能自己收...
職工主動辭職，單位是否需要經濟補償呢

律師解析：看情況。勞動者主張經濟補償的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益...
要求超時加班能隨時辭職嗎

律師解答：勞動者可以隨時辭職。律師解析：勞動者可以隨時辭職。單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護；或者其規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益等情形的，勞動者可以隨時辭職。如果...
試用期內解僱職工，要支付經濟補償金嗎

律師解析：要支付。解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
勞動爭議的解決有哪些流程

律師解析：解決勞動爭議的流程包括：1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商；2、要求工會或第三人共同協商；3、協商不成的，依法請求調解組織來調解；4、調解不成功的，則及時提請勞動仲裁；5、對仲裁結果不滿意的，則能依法向法院提起...
單位解除勞動關係如何算補償

律師解析：單位解除勞動關係，若屬於違反解除勞動合同的，應支付二倍經濟補償標準的賠償；若是用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，需要支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...
個體工商户僱傭關係裝修腳跟骨折可以認定工傷嗎

律師解析：1、個體工商户和勞動者建立僱傭關係的，並不屬於勞動關係，所以勞動者受傷後，不能認定為工傷，由僱主承擔賠償責任。2、根據法律規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責...
不籤勞動合同僱傭童工怎麼處理?

律師解答：兩種情形。律師解析：僱傭童工的處罰有兩種情形：1、用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的由市場監督管理部門吊銷營業執照。2、用人單位使用童工的，由勞動保障行...
如果企業裁員一般怎樣理賠

律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
疫情期間職工被開除怎麼辦

律師解析：疫情期間開除職工是違法的，職工可在疫情結束後申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金和相應的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月為標準，進行補償。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...
勞動仲裁辭退賠償標準是如何的?

律師解析：用人單位違法辭退勞動者，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；非過失性辭退勞動者，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；過失性辭退勞動者，用人單位不需要賠償。...
提出辭職一個月公司不讓走如何解決

律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...
員工因公受傷公司是否可以解僱

律師解析：員工因公受傷公司不可以解僱。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規...
勞動法曠工處理規定有哪些

律師解析：1、勞動法對曠工處理沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同...
胸膜炎會被辭退嗎

律師解析：1、如果還在醫療期內的，一般不會被辭退；2、如果過了醫療期，且職工具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，公司可以辭退員工，但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金，並依法向...
辭退是要提前一個月通知員工嗎

律師解析：辭退不一定要提前一個月通知員工。根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。如果員工沒有法律規定的過錯的，單位根據法律規定情形辭退員工的，需要提前30天通知；如果員工存在法律規定的錯過的，不需要提前...