入職時資料可以後補嗎？

我們通過面試後，接到企業的入職通知書後，雙方會對入職的時間做一個約定，有的員工因為目前仍然在崗需要一個月後入職，有的崗位需要即時到崗。因為崗位即時到崗，導致員工的一些入職的材料無法及時的提交，入職時資料可以後補嗎？這個是可以的，主要是看企業的意見，今天小編帶大家瞭解一下。

一，入職時資料可以後補嗎？

這個是可以的，具體補齊的時間要根據企業的規定。這個只要是員工與企業進行協商，確定資料交齊的日期以及資料不齊的處理辦法。

二，正式員工入職需要資料是什麼?

1、個人信息登記表：也就是簡歷。

2、身份證：身份證複印件大部分企業都會要求提供，這裏説明一下常見的身份證複印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證複印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。

4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張A4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯繫電話，因為再次複印時，可能因為複印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。

6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是户籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。

8、離職證明：避免雙重勞動關係和商業間諜。

9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。

企業在錄用員工的過程中，一定要進行嚴格的企業的員工的入職材料的收集以及北京的調查，避免出現商業的間諜或者是失信員工進入到企業，對企業的生產經營造成一定的損失。但對於確實因為相關材料的丟失，需要延遲交齊的員工，企業要進行具體分析，具體諮詢專業的律師。