工傷私了談判技巧?
勞動能力鑑定結束後,啟動工傷賠償程序。為了經濟利益,工傷工人和僱主之間的衝突是不可避免的。作為僱主,以下幾點應該遵循:設計一套理想的工傷索賠方案。該計劃的僱主預計,工傷可接受的最低數字一般不少於法定標準的70%至80%。這個金額不僅是仲裁環節認可的金額,也是雙方自願達成的協議金額。如果沒有對合同的重大誤解,這兩起不公平的案件也將得到法院的支持。在勢頭上壓倒對手除了已經透明的工傷政策勢頭外,這是一個不容忽視的重要因素。因此,談判各方的數目和組成特別重要。建議:工傷職工一般根據工傷職工的情況,選擇1-2名見多識廣、通情達理的職工;用人單位人員由人力資源部勞動關係專員、部門主管、生產部主管(不低於)監督,人員級別可比員工多1-2人。
建議設置三個位置。第一個是勞動關係專員。第二個是人力資源部的負責人。第三種是律師和監督人。法律依據:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條工人和僱主辦理相關手續的終止或解除勞動合同,支付工資、加班工資、經濟補償或賠償和其他協議,不違反法律、行政法規的強制性規定,不存在欺詐、脅迫或居住者的危險應被視為有效。當事人請求撤銷前款協議,有重大誤解或者明顯不公平的,人民法院應當予以支持。
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僱傭關係該怎麼認定僱傭關係與勞動關係的區分?
律師解析:勞務關係是指勞動者與用工者根據約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係;僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內,接受僱主的指揮與安排,向僱主提供勞務,僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。兩...
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合同期內怎麼約定競業限制
律師解析:用人單位可以與勞動者協商一致來約定競業限制協議或者條款,雙方可以約定競業限制的範圍、地域、期限、違約對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給...
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懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
律師解析:懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項,所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私,因此不屬於勞動者必須如實説明的內容,其有權不予告知,並且懷孕是女性公民所享有的基本權利,也是基本人權,企業不得以懷孕為由辭退員工。法律依據:《勞動合...
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工作不滿半年被辭退如何算補償?
律師解析:工作不滿半年被辭退,是否有補償以及如何補償,分為以下幾種情形:一、勞動者有下列情形之一被辭退的,用人單位無需支付經濟補償:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與...