入職需要提供四級證書？

勞動者在通過面試後，公司一般會安排其入職。職工在入職時，需要向用人單位提供相關材料，這些材料應當具有真實性，能證明自己的身份，若單位有能力要求的，也應當提供能證明自己能力的證書。那麼，具體來説職員在入職需要提供四級證書嗎?

一、新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或户口複印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書。

二、入職需要提供四級證書嗎?

這需要看勞動者申請的崗位是否對外語能力有要求，有則需要，沒有則不需要。且如果需要提供卻不能提供的，是不能入職的。

三、新員工入職流程

(一)入職準備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》;

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：

--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;

--行政辦負責發放辦公用品;

--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

--辦理員工工號及出入登記打卡

(二)入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

一寸免冠照片3張;身份證原件或户口複印件;學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明;

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書;--建立員工檔案、考勤卡;--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;--將新員工移交給用人部門;

--OA網上發佈加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程

(三)入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

(四)入職培訓

1、組織新員工培訓。

2、相應職能專業技術培訓

3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關係等方面的培訓。

(五)轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

(六)入職結束

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。

《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”

需要根據勞動者所應聘的崗位來分析，一般來説，進外企要求職工需要有較強的外語能力，故而是需要其提供四級證書的，但在大多數情況下，職工是不需要提供四級證書的。在入職時，勞動者需要按照用人單位的規定辦理入職手續。