甲方有權隨時辭退員工麼？

一、甲方有權隨時辭退員工麼？

不能隨意辭退員工。公司辭退員工要注意：

1、試用期內不得隨意辭退員工。

2、辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。

3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。

4、經濟性裁員必須符合法定條件並履行法定程序。

二、企業辭退的原則

根據《原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定》：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移户口的，按户口遷移規定辦理。

三、辭退職工條件

根據國務院發佈的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

綜合上面所説的，辭退員工必須要有符合條件才可以進行，雖説甲方有辭退勞動者的權利，但也不能隨時實施這種行為，所以，在處理的時候就一定要按流程來進行，只要違反了勞動法那麼必定就會承擔此該有的責任，而對於勞動者就需要合理的保護自己的權益。