喪假直系親屬的範圍是怎樣的
一、喪假直系親屬的範圍是怎樣的
父母、配偶和子女。
直系血親是指直接有血緣聯繫的親屬,其範圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女,在實踐中的繼承、過户等,説的直系親屬,一般來説也説的是直系血親。
直系姻親可分為兩種:一種指配偶的直系血親;另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養教育關係的繼子女等,後者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬範圍之內。
依據:
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》:
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
根據路程遠近,企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工工資。(各地方政策也有相關規定,如廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定第四條)
爺爺、奶奶是直系親屬,但依據國家對於喪假的規定不在使用喪假的範圍。
非直系親屬的界定就比較模糊了,目前依據不同的司法條例對於直系親屬的範圍界定是不盡相同的。
二、員工請假工資怎麼計算
職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度,企業中的工人由於享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內的,照發工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇,在規定的探親假期間和路程期間內,照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,經過單位領導批准,給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的,可以根據路程遠近,給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間,工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
喪假髮生的基礎是職工的直系親屬出現死亡的情況,至於是因為什麼原因導致死亡的,這對請喪假並無影響。但是要注意,很多人認為喪假的親屬中是包括了自己的祖父母與外祖父母的,但根據法律的規定並非如此。有的單位嚴格按照國家規定執行,在遇到職工祖父母、外祖父母去世的時候,不批喪假,這其實並非是違法行為。
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