北京社保補繳辦理時間有限制嗎?
一、北京社保補繳辦理時間有限制嗎?
沒有時間限制,社保只要繳納一定年限就可以。參保人員從參加社會保險之日算起,就建立了個人繳費記錄,那麼中間有欠費的屬期,補繳之後,個人繳費流水沒有間斷,個人繳費年限自然就連續計算了。
社保是算累計的。在累計滿15年。年齡達退休要求,就不需要進行補繳;以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有由單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,並且補繳五險。
如果單位沒有做申報(沒有給開户)的只能補繳養老。繳納一段時間後,中斷想補繳地可以找代理公司補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的,應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳:職工檔案和養老保險手、《補繳基本養老保險費申請表》、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個税證明等。
可以補繳4年的。
社保補繳方式:
1.以個人名義參保的,如果漏繳不能夠進行補繳,只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳,並且補繳五險;
2.如果單位沒有做申報(沒有給開户)的只能補繳養老;
3.繳納一段時間後,中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的,應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳:
1.職工檔案和養老保險手冊;
2.《補繳基本養老保險費申請表》;
3.勞動合同、工資發放明細表等;
社保的補繳,也是生活中很重要的內容,我們在單位上班,單位會幫助繳納一部分的社保費用,但是如果出現一些被辭退的行為,或者是當事人自己辭職的,那麼社保的繳費就中斷了,所以要辦理社保的補繳,否則保險事故發生之後,對於當事人自己是很不利的。
-
勞動法童工的規定有哪些?
在我們進行招收勞動者的時候,我們一般是有一定的要求和條件的,除了勞動者要符合用人單位的要求以外,還需要注意如果是勞動法童工是不得進行招錄的。如果是非法招錄童工的的用人單位,是需要進行嚴懲的,對此,我們也是有相關的法律法規的。一、勞動法童工是如何規定的?...
-
違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?
一、違反安全保障義務侵權責任歸責原則是什麼?違反安全保障義務的侵權行為適用過錯推定原則,其理由是:第一,推定行為人有過錯具有客觀事實的依據。推定違反安全保障義務的行為人有過錯的依據,是行為人違反安全保障義務的客觀行為。既然行為人已經違反了安全保障義務...
-
用人單位使用童工毆打童工犯法嗎?
一、用人單位使用童工毆打童工犯法嗎?用人單位使用童工毆打童工肯定是屬於犯法的;(一)、國家明確規定禁止使用童工童工是指未滿十六週歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定:禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。《禁止使用童工規定》、《使用童...
-
勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?
我們在跟企業簽訂合同的時候會標註好個人一個月的工資是多少錢,這時候很多人不知道這項工資的標註是不包括扣税的時候的,我們需要繳納五險一金,也需要扣税,那麼勞動合同五險一金扣税的先後順序是什麼?也就是説勞動合同中規定的工資是先扣除五險一金還是先扣的税?勞動...