我國的喪假包括爺爺奶奶嗎?
國家發展的好壞並不直接取決於國家經濟的發展,在某種程度上來説,國民的幸福指數也體現了國家經濟發展的一部分。比如説現如今我國各種法規對老百姓普通權益的一些保護,結婚可以請婚假,生子可以請產假,另外如果家裏面有人去世的話,也是可以請喪假的。下面本站小編就為大家介紹一下,我國的喪假包括爺爺奶奶嗎?
一、我國的喪假包括爺爺奶奶嗎?
《勞動法》規定職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡,經單位領導批准,可給予3天以內喪假。爺爺奶奶沒有在規定範圍內。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由職工自理。
二、勞動法對於病假、事假的規定
(一)勞動法假期規定:病假
1、病假在兩個月以內的,崗位工資、薪級工資全額發給。
2、病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的90%計發;工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發給。
3、病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的70%計發;工作年限滿十年的,按本人崗位工資、薪級工資的80%計發。
4、上述人員病假期間,津貼的發放,根據杭人[1996]389號“津貼分配實施意見”和本單位的有關規定執行。
5、勞動法假期規定中關於病假的待遇問題:
(1)職工當月病假1-15天,績效工資按50%計發,病假16天及以上,當月績效工資停發。
(2)職工當月病假半個月以上的(含半個月)市定崗位補貼停發。
(3)病假包括公休假日和法定假日。
(二)《勞動法》假期規定:事假
1、《勞動法》假期規定中關於申請事假的條件及程序
鑑於實行了年休假和新的工時制,工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的,應安排到假期中進行,事假應先用年休假(或探親假)衝抵。若當年享受年休假後再請事假,其假期天數累計超過20天,則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請事假的,由本人事先提出申請。
2、《勞動法》假期規定中關於事假的工資待遇問題
(1)當年事假累計在30天以下(含30天)的,每天扣發本人日崗位工資、薪級工資加省職崗津貼的50% [日扣發基數=(月崗位工資、薪級工資 省崗省補)÷21天,下同];當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發本人工資。事假期間如遇國家規定的公休假和法定節假日不予扣發。
(2)職工當月請事假在半個月以上(含半個月)的,市定崗位補貼停止發放。
(3)職工當月事假1-15天,績效工資按50%計發,事假16天及以上,當月績效工資停發。
以上資料就是小編為大家整理的,我國的喪假包括爺爺奶奶嗎的詳細介紹!通過小編的介紹大家可以看出我國勞動法中規定的喪假,只包括父母配偶或者子女死亡的這種情況。通常有三天以內的喪假,但是爺爺奶奶並不在商家的範圍之內,如果爺爺奶奶去世需要喪假的話,自己還需要和用人單位進行協商溝通以後請假。
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