為什麼大型超市有五險一金？

現在在社會上，很多工作都要求去辦理五險一金，包括在超市的一些工作都需要辦理五險一金，那麼很多人就想問了，為什麼大型超市有五險一金?今天本站小編結合相關的知識，給大家詳細解答一下這個問題，解開大家的疑惑。

一、為什麼大型超市有五險一金

“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納

二、國家對五險一金的規定

我國關於五險一金主要有《勞動合同法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等。　　

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。　　

規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。　　

規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公佈本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。　　

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。　　

根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　

根據《住房公積金管理條例》第二章第六條規定“單位和在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。

對於為什麼大型超市有五險一金這個問題，小編已經給大家整理出了相關的答案，現在五險一金已經是國家的一種規定，在很多大型超市裏會有，也是遵守了國家的規定，社保現在是必須要辦理的，但是公積金可以選擇性辦理，所以大家瞭解清楚後再去辦理會對自己有幫助。