產假2021年新規定包括什麼?
一、產假新規定包括什麼?
1、《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍,並在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動範圍。《女職工勞動保護特別規定》指出,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、《女職工勞動保護特別規定》指出,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。《女職工勞動保護特別規定》第七條指出,女職工生育享受98天產假,增加獎勵假30天,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。二胎剖腹產產假多久對於剖腹產,國家規定是98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。符合晚婚晚育規定的女員工增加30天產假。如果是一般剖腹產,則在98天的基礎上加15天,如果即是晚婚晚育的剖腹產,則在98天的基礎上加30天。
二、產假的分類都有什麼?
必須享受的休假
1.產假:98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。
4.授乳時間:嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合併使用。
可以請的假
1.產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批准其產前假。”
2.哺乳假:女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月。
3.保胎假:醫生開證明,按病假待遇。
4.由於各地的實際情況不同,建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚,以免擺烏龍。
員工的產假分為必須享受的假和可以自己請的假兩種。必須享受的休假有產假,產前檢查,產前工作休息等。可以自己請的假,有哺乳假、保胎假、產前假,具體的請假時間根據各地的實際情況不同有所不同。
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